Nos engagements
La sécurité au travail est une priorité absolue chez I.C Entreprises, avec l’objectif d’atteindre le « zéro accident ». Ainsi, nous :
- Allouons 40 % de nos budgets formation pour la sécurité,
- Effectuons des analyses mensuelles des situations dangereuses,
- Sensibilisons et diffusons des informations « Sécurité » à nos collaborateurs,
- Procédons à l’accueil sécurité sur chaque chantier,
- Accompagnons nos sous-traitants,
- Nous approprions les outils supports et bonnes pratiques VINCI Energies.
Les hommes et femmes qui composent I.C Entreprises en font la richesse. Parce que nous en sommes convaincus, nous mettons en place des politiques de formation pour chacun.
Nous accueillons chaque année des jeunes, une démarche affirmée par un contrat de génération. Du monteur à l’ingénieur, entre 10 et 15 % des effectifs selon les années sont composés d’alternants.
Chacun peut par ailleurs se former au fil de son parcours, et :
- Renforcer ses compétences techniques,
- Apprendre à effectuer une veille technologique
- Se former à l’utilisation d’outils de management, marketing, gestion…
Bien évidemment, la prévention et la sécurité sont des thématiques présentes dans les parcours de formations individualisées.
Le développement durable dépasse le simple discours institutionnel pour se traduire en actes, que ce soit en interne ou dans l’accompagnement de nos clients. Ainsi, nous :
Nous réalisons une veille réglementaire environnementale, sensibilisons les collaborateurs aux éco-attitudes et écogestes et fournissons un livret « Environnement » au personnel d’I.C Entreprises et aux sous-traitants sur chantier afin de le leur faire connaître et respecter les démarches environnementales comme :
- Le tri des déchets
- Le stockage et la manipulation de produits dangereux
- Les diminutions des consommations d’eau et d’énergie
- Le contrôle du bruit
- Le respect des exigences légales et besoins spécifiques de nos clients en matière de développement durable
- Le choix de produits et matériels à faible impact sur l’environnement, dans la mesure du possible
Ces engagements quotidiens sont inscrits dans notre politique environnementale 2015.
Égalité Femme Homme
L’index égalité Femme Homme 2023 au titre de l’exercice 2022 a été réalisé. L’index est non calculable.
– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : « indicateur non calculable »
– Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : « « 35 points sur 35 »
– Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : « 15 points sur 15 »
– Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : «0 point sur 10 »
Nos qualifications
Des qualifications à l’image de nos performances.
QUALIBAT 5113 : Installation de plomberie sanitaire dans tout type de bâtiment avec surpresseur et industrie
Voir la certification
QUALIBAT 5213 : Installation de chauffage avec chaudières gaz/fuel en habitat individuel, collectif et tertiaire supérieur à 1000 m2.
Voir la certification
QUALIBAT 5232 : Installations de pompe à chaleur et groupe froid en habitat individuel, collectif et tertiaire supérieur à 1000 m2.
Voir la certification
QUALIBAT 5251 : Installation de chauffage ou de froid raccordée au réseau urbain.
Voir la certification
QUALIBAT 5253 : Installation de réseau à haute pression ou à haute température.
Voir la certification
QUALIBAT 5312 : Installation de VMC en habitat individuel, collectif et tertiaire supérieur à 1000 m2.
Voir la certification
