Nos engagements

La sécurité au travail est une priorité absolue chez I.C Entreprises, avec l’objectif d’atteindre le « zéro accident ». Ainsi, nous :

  • Allouons 40 % de nos budgets formation pour la sécurité,
  • Effectuons des analyses mensuelles des situations dangereuses,
  • Sensibilisons et diffusons des informations « Sécurité » à nos collaborateurs,
  • Procédons à l’accueil sécurité  sur  chaque chantier,
  • Accompagnons nos sous-traitants,
  • Nous approprions les outils supports et bonnes pratiques VINCI Energies.

Les hommes et femmes qui composent I.C Entreprises en font la richesse. Parce que nous en sommes convaincus, nous mettons en place des politiques de formation pour chacun.

Nous accueillons chaque année des jeunes, une démarche affirmée par un contrat de génération. Du monteur à l’ingénieur, entre 10 et 15 % des effectifs selon les années sont composés d’alternants.
Chacun peut par ailleurs se former au fil de son parcours, et :

  • Renforcer ses compétences techniques,
  • Apprendre à effectuer une veille technologique
  • Se former à l’utilisation d’outils de management, marketing, gestion…

Bien évidemment, la prévention et la sécurité sont des thématiques présentes dans les parcours de formations individualisées.

Le développement durable dépasse le simple discours institutionnel pour se traduire en actes, que ce soit en interne ou dans l’accompagnement de nos clients. Ainsi, nous :

Nous réalisons une veille réglementaire environnementale, sensibilisons les collaborateurs aux éco-attitudes et écogestes et fournissons un livret « Environnement » au personnel d’I.C Entreprises et aux sous-traitants sur chantier afin de le leur faire connaître et respecter les démarches environnementales comme :

  • Le tri des déchets
  • Le stockage et la manipulation de produits dangereux
  • Les diminutions des consommations d’eau et d’énergie
  • Le contrôle du bruit
  • Le respect des exigences légales et besoins spécifiques de nos clients en matière de développement durable
  • Le choix de produits et matériels à faible impact sur l’environnement, dans la mesure du possible

Ces engagements quotidiens sont inscrits dans notre politique environnementale 2015.

“Des qualifications à l’image de nos performances”

Égalité Femme Homme

L’index égalité Femme Homme 2022 au titre de l’exercice 2021 a été réalisé. L’index est non calculable.

– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : « indicateur non calculable »
– Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : « indicateur non calculable »
– Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : « indicateur non calculable »
– Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : « indicateur non calculable  »

QUALIBAT 5113 : Installation de plomberie sanitaire dans tout type de bâtiment avec surpresseur et industrie

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QUALIBAT 5121 : Installation de réseaux fluides spéciaux.

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QUALIBAT 5213 : Installation de chauffage avec chaudières gaz/fuel en habitat individuel, collectif et tertiaire supérieur à 1000 m2.

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QUALIBAT 5232 : Installations de pompe à chaleur et groupe froid en habitat individuel, collectif et tertiaire supérieur à 1000 m2.

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QUALIBAT 5251 : Installation de chauffage ou de froid raccordée au réseau urbain.

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QUALIBAT 5253 : Installation de réseau à haute pression ou à haute température.

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QUALIBAT 5312 : Installation de VMC en habitat individuel, collectif et tertiaire supérieur à 1000 m2.

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QUALIBAT 5313 : Traitement d’air d’une salle blanche.

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