Social

"Faire grandir chacun pour faire grandir l'entreprise".

Les hommes et femmes qui composent I.C Entreprises en font la richesse. Parce que nous en sommes convaincus, nous mettons en place des politiques de formation pour chacun.

Nous accueillons chaque année des jeunes, une démarche affirmée par un contrat de génération. Du monteur à l’ingénieur, entre 10 et 15 % des effectifs selon les années sont composés d’alternants.

Chacun peut par ailleurs se former au fil de son parcours, et :

  • Renforcer ses compétences techniques,
  • Apprendre à effectuer une veille technologique
  • Se former à l’utilisation d’outils de management, marketing, gestion…

Bien évidemment, la prévention et la sécurité sont des thématiques présentes dans les parcours de formations individualisées.

 

 

 

INDEX EGALITE FEMME HOMME

 

L’index égalité Femme Homme 2021 au titre de l’exercice 2020 a été réalisé. L’index est non calculable.

 

Le détail des indicateurs est le suivant :

– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable
– Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : 25 points sur 35
– Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
– Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 10